[대만대 한국동문회 인터뷰 프로젝트]<황호성(黃浩聖) >

• 성함: 황호성(黃浩聖)

• 전공: 기계공학과(機械工程)

• 졸업: 2022년 (110學年度)

• 대만 거주 기간: 약 7년

• 현재 직무: Micron Technology 대만 법인 CMP 공정 연구개발 엔지니어

• 경력: 첫 직장 3년 차 (인턴: Mercedes-Benz, Google)

Q1. 대만대에 입학하게 된 계기는 무엇인가요?

저는 필리핀에서 초·중·고를 다녔고, 고등학생 때부터 타이베이에 자주 놀러 왔습니다. 특히 타이베이 101 불꽃놀이를 보고 대만에 큰 매력을 느꼈고, 대만대에서 농구를 하며 캠퍼스를 접하면서 자연스럽게 진학을 꿈꾸게 됐습니다. 원래는 미국 유학을 고민했지만, 영어보다는 중국어를 제대로 배우고 싶다는 생각이 컸습니다. 고2 때부터 대학 진학을 목표로 중국어를 준비해 HSK 6급을 취득했고, 베이징 대학과 칭화대까지 고민하다가 최종적으로 대만대로 방향을 바꾸게 되었습니다.

Q2. 졸업 후 한국이 아닌 대만에서 취업을 선택한 이유는 무엇인가요?

제 주변 선배들 대부분은 한국으로 돌아갔지만, 당시 한국 취업 상황이 쉽지 않아 보였습니다. 반면 대만에서는 대만대 학벌이 확실한 강점으로 작용한다고 느꼈습니다. 그래서 우선 대만에서 도전해보고, 이후 한국을 생각해보자는 전략이었습니다. 그런데 실제로 생활하고 일해보니 굳이 한국으로 돌아가야 할 이유를 느끼지 못했습니다. 필리핀 단기 어학연수로 시작했던 해외 생활이 어느덧 10년 이상 이어졌고, 지금은 해외에서 커리어를 이어가는 것이 자연스러운 선택이 되었습니다.

Q3. 대만 취업 시장에서 한국인으로서 느낀 장점과 어려움은 무엇인가요?

장점은 분명히 있습니다. K-컬처 영향으로 한국인에 대한 이미지가 좋고, 대만과 한국은 문화·교육열·취업난 등 공통점이 많아 공감대 형성이 쉽습니다. 그래서 관계를 맺는 데 있어 비교적 긍정적인 분위기가 형성됩니다.

하지만 2022년 금리 인상 기조 이후 취업 시장이 많이 얼어붙어 있었습니다. 저 역시 약 150곳에 지원해 7곳 정도 면접 기회를 얻었습니다. 졸업 전 한 달 동안 집중적으로 구직 활동을 했고, 두 달 정도 시간이 흐른 뒤 8월에 입사하게 되었습니다. 이 취업난은 한국인만의 문제가 아니라 당시 졸업한 친구들 대부분이 겪었던 공통적인 상황이었습니다.

Q4. 대만 기업 및 외국계 기업 채용 과정에서 도움이 되었던 전략은 무엇인가요?

104나 LinkedIn 같은 플랫폼은 기본입니다. 하지만 가장 효과적이었던 방법은 회사 공식 홈페이지를 통한 직접 지원이었습니다. 많은 기업들이 Workday 시스템을 사용하고 있고, 공식 채널을 통해 지원하는 것이 오히려 빠른 경우도 많습니다.

또한 학교 기업 박람회를 적극 활용했고, LinkedIn을 통해 인사팀과 직접 연락을 시도했습니다. 실제로 Micron 직원에게 직접 연락해 추천서를 부탁하기도 했습니다. 결국 중요한 것은 인맥과 직접적인 접촉입니다. 기다리기보다 먼저 다가가는 태도가 필요합니다.

Q5. 언어 장벽은 어떻게 극복하셨나요?

외국인 입장에서 걱정할 수 있지만, 생각보다 장벽이 크지는 않았습니다. Google이나 Micron 같은 외국계 기업은 영어 사용 비중이 높습니다. 대만 직원들의 영어가 완벽하지는 않기 때문에, 오히려 너무 큰 부담을 가질 필요는 없습니다. 기본적인 의사소통 능력과 자신감이 더 중요하다고 느꼈습니다.

Q6. 직장에서 ‘한국인’이라는 정체성은 어떤 영향을 미쳤나요?

부서와 매니저에 따라 경험이 크게 달라집니다. 이전 팀에서는 한국인에 대한 차별적인 발언이 있었고, 그로 인해 팀을 옮긴 경험도 있습니다. 하지만 현재 부서는 매니저가 한국 문화를 이해하려고 노력하고 있고, 디렉터도 한국인이라 분위기가 매우 좋습니다. 결국 어떤 리더를 만나느냐가 직장 생활의 만족도를 크게 좌우한다고 느꼈습니다.

Q7. Micron에 지원하게 된 계기와 선택 기준은 무엇이었나요?

대만계 기업은 비교적 보수적이고 분위기가 딱딱하다고 느꼈습니다. 저는 워라밸을 중요하게 생각했고, 장기적으로 미국 진출을 목표로 하고 있었기 때문에 미국 본사 이동 가능성이 있는 Micron을 선택했습니다. 비자 측면에서도 유리할 수 있다고 판단했습니다.

Q8. Micron의 채용 프로세스는 어떻게 진행되나요?

온라인 지원 후 1차 면접에서는 매니저 포함 여러 명과 인터뷰를 진행합니다(저는 4명과 인터뷰했습니다). 이후 HR 면접에서 연봉과 조건을 조율합니다. 경력직은 협상이 가능하지만 신입은 제한적입니다. 영어 시험도 진행됩니다. 입사 후에는 약 90일간 수습 기간과 신입 교육 과정이 있으며, 특별한 문제가 없는 한 수습 기간에 해고되는 경우는 드뭅니다.

Q9. Micron이 중요하게 보는 요소는 무엇이라고 느끼셨나요?

가장 중요한 것은 인턴 경험입니다. 엔지니어 직군은 석사 선호 경향이 있고, 학사 졸업도 가능하지만 직급 차이가 존재합니다. 인턴 경험이 있으면 두 직급 정도 유리할 수 있습니다. 반대로 인턴 경험이 없으면 단순 업무 위주로 배치될 가능성도 있습니다. 저는 Mercedes-Benz에서 차량 부품 설계를 담당했던 경험이 큰 강점이 되었습니다.

Q10. 팀 분위기와 성과 평가는 어떤가요?

현재 부서는 연구개발 조직으로, 삼성과 인텔 출신 리더들이 있으며 외국인 비율도 높아 비교적 수평적이고 개방적인 분위기입니다. 이전 부서는 대만식 위계 문화와 강한 업무 압박이 있었습니다.

성과 평가는 5점 만점 체계로, 3점 이상부터 보너스가 지급됩니다. 4점은 승진 기회가 주어지고, 5점은 상위 5% 수준으로 매우 받기 어렵습니다. 성과 중심 문화가 분명하게 자리 잡고 있습니다.

Q11. 앞으로의 커리어 목표는 무엇인가요?

현재 E2 직급이며, 한국 근무 후 다시 대만으로 돌아와 E3 승진을 거쳐 미국 진출을 계획하고 있습니다. 최종 목표는 자동차 기업을 창업하는 것입니다. 어릴 때부터 ‘나의 사명은 무엇인가’를 고민해왔고, 사람들의 삶을 개선하는 기업을 만들어 오래 기억에 남고 싶다는 목표를 가지고 있습니다.

Q12. 대만대 생활은 커리어에 어떤 영향을 주었나요?

실용적인 취업 정보 측면에서는 큰 도움을 받지 못했다고 느꼈습니다. 하지만 학업 강도가 매우 높았고, 사고력과 정보 처리 능력, 새로운 지식을 빠르게 습득하는 능력이 크게 향상되었습니다. 이는 현재 업무 적응력으로 이어졌다고 생각합니다.

Q13. 졸업 후 가장 크게 느낀 변화는 무엇인가요?

학생에서 직장인으로 전환되는 과정이 가장 큰 변화였습니다. 입사 후 약 3개월이 지나면서 어른의 삶을 받아들이게 되었습니다. 현재는 8시~5시 근무, 미국·대만 공휴일 적용, 연차 자유 사용, 주 1회 원격 근무 등 전반적으로 만족스러운 직장 생활을 하고 있습니다.

Q14. 후배들에게 전하고 싶은 조언이 있다면?

대만대를 졸업했다면 우선 대만에서 취업을 시도해보기를 권합니다. 첫 3년은 지나치게 고민하기보다 다양한 경험을 해보는 것이 중요합니다. 행동이 줄어들면 성과도 줄어듭니다. 일단 부딪히고 경험을 쌓는 것이 가장 큰 자산이 된다고 생각합니다.